A Munka
Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak lehetőségük van nyugdíj előtti
felmentési idő igénybevételére, amennyiben megfelelnek bizonyos
feltételeknek. Ez a lehetőség segítséget nyújt az idősebb munkavállalóknak
abban, hogy fokozatosan át tudjanak állni a nyugdíjba vonulásra, valamint
lehetőséget biztosít arra is, hogy a fiatalabb munkavállalók bekerüljenek a
munkaerőpiacra. A nyugdíj előtti felmentési idő lépéseit az alábbiakban
foglalhatjuk össze: 1. A munkavállalóknek legalább 40 év szolgálati idővel
kell rendelkezniük ahhoz, hogy igénybe vehessék ezt a lehetőséget. 2. A
munkáltatónak egyeztetnie kell a munkavállalóval a felmentés pontos
időpontját és feltételeit. 3. A felmentési idő alatt a munkavállalók fizetést
kapnak a normális munkaidőben történő munkavégzésért. 4. A felmentési idő
alatt továbbra is fennmaradnak a munkavállalók jogai és kötelezettségei, mint
például az egészségügyi ellátás vagy az adott céggel kötött szerződéses
feltételek. 5. A nyugdíj előtti felmentési idő ideje alatt a munkavállalóknak
lehetőségük van részt venni képzéseken vagy továbbképzéseken annak érdekében,
hogy felkészülten vonuljanak vissza a nyugdíjba. Összességében tehát a
nyugdíj előtti felmentési idő lehetőséget biztosít a tapasztalt
munkavállalóknak arra, hogy fokozatosan át tudjanak állni a nyugdíjas
életvitelre, miközben továbbra is részt vesznek a munkahelyi tevékenységekben
és hozzájárulnak a vállalati célok eléréséhez.
